Nous sommes une société spécialisée dans la biotechnologie, orientée vers la production de semences horticoles. Notre communauté scientifique réalise tous types d’analyses :

Analyse biologique

Analyse phytopathologique

Analyse microbiologique

Analyse génétique

Nous cherchons à maximiser les performances génétiques de nos semences afin qu’elles puissent atteindre leur plein potentiel.

Pourquoi nos semences ?

Parce que nous agissons sur la base de plans de R+D+i qui visent à améliorer les semences

Productivité élevée

Plus résistant

Excellente adaptabilité

Notre objectif est de créer un impact majeur dans le secteur agroalimentaire avec des plantes rentables

Spécialisé dans les semences horticoles

Notre Portfolio

+100

Variétés Développées

+20.000

Clients Satisfaits

+50

Chercheurs & Spécialistes

+25

Pays utilisant nos semences

Comment faisons-nous ?

Engagés et Passionnés pour Offrir les Meilleures Semences aux Agriculteurs

Chez CapGen Seeds, notre mission est de fournir aux agriculteurs des semences innovantes et adaptées aux besoins du terrain. Notre engagement envers l’excellence repose sur trois piliers fondamentaux :

Recherche
Innovante

Nous nous consacrons à la recherche pour développer des variétés qui optimisent la productivité et la qualité des cultures, en ciblant :

Des rendements agricoles plus élevés.
L’adaptation à différentes conditions climatiques.
La réduction de la consommation d’intrants.
Une qualité supérieure des fruits.

Adaptation et
Résilience

Nous travaillons constamment à la création de variétés plus résistantes et adaptables, notamment :

Des résistances aux maladies communes des cultures.
Une tolérance aux stress abiotiques comme la sécheresse, les températures élevées et les sols difficiles.
Des solutions innovantes pour faire face aux défis du changement climatique, en améliorant la santé des cultures et en garantissant un avenir durable pour l’agriculture.

Durabilité et Engagement Environnemental

Notre engagement repose sur une gestion responsable, favorisant une agriculture plus durable grâce à :

Des processus de qualité qui assurent des résultats optimaux.
Un soutien personnalisé et une attention aux agriculteurs.
Le respect de l’environnement, en promouvant des pratiques agricoles qui profitent aux générations actuelles et futures.
Des contributions au bien-être social des communautés agricoles.

Le plan d'égalité de notre société

Le 5 janvier 2015, Capital Genetic EBT, S.L. a approuvé la création du Plan d’égalité et du Plan de prévention du harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail, ainsi que d’autres mesures visant à atteindre une égalité réelle dans tous les domaines nécessaires.

Avez-vous besoin de plus d’informations ?

Capital Genetic EBT, dans son engagement envers l’égalité, a approuvé dans son Comité d’égalité la mise en œuvre d’un Plan d’égalité avec l’introduction de mesures visant à assurer l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et à éliminer toute forme de discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe. L’un des objectifs définis est de garantir le principe d’égalité effective de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes à travers son intégration dans la gestion de la qualité des RH, matérialisée par l’adoption de politiques d’égalité des chances qui encouragent l’incorporation pleine et active, la permanence, la formation et la promotion des femmes, afin de développer le potentiel et les capacités de l’ensemble du personnel.

Objectifs du plan d'égalité

Garantir le principe de l'égalité effective de traitement et de chances entre les femmes et les hommes.
Promouvoir une culture de formation, d'information, de communication et de sensibilisation dans l'entreprise.
Prévenez et corrigez tout comportement ou action qui pourrait être le signe d'un harcèlement sexuel.
Promouvoir des mesures de travail qui soutiennent la lutte contre la violence sexiste.
Promouvoir une plus grande participation des femmes à différents niveaux de l'organisation.
Promouvoir le respect et la gestion de la diversité du personnel en tant que valeur de l'entreprise.
Promouvoir la défense et l'application effective du principe d'égalité entre les hommes et les femmes.
Atteindre une représentation équilibrée des femmes dans l'entreprise.
Former et sensibiliser l'ensemble du personnel de l'entreprise.
En outre, promouvoir des mesures de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale pour l'ensemble du personnel qui favorisent la rétention des talents, l'utilisation de l'expérience et récompensent l'effort et le dévouement.