Siamo un’azienda specializzata in biotecnologie, orientata alla produzione di sementi per orticoltura. La nostra comunità scientifica effettua analisi di ogni tipo:

Analisi biologica

Analisi fitopatologica

Analisi microbiologica

Analisi genetica

Cercare di massimizzare la resa genetica delle nostre sementi di realizzare il loro pieno potenziale.

Perché le nostre sementi?

Perché agiamo sulla base di piani di R&S&I che mirano a migliorare le sementi

Alta produttività

Più resistente

Eccellente adattabilità

Il nostro obiettivo è creare un grande impatto nel settore agroalimentare con piante redditizie

Specializzata in sementi per orticoltura

Il nostro portafoglio

+100

Varietà sviluppate

+20.000

Clienti soddisfatti

+50

Ricercatori e specialisti

+40

Paesi che utilizzano le nostre sementi

Come lo facciamo?

Impegnata e appassionata nell’ottenere Impegnata e appassionata nell’ottenere.

Ricerca

La ricerca migliora la produttività, l’adattabilità, la riduzione del consumo di input e la qualità dei frutti.

Adattamento e Resilienza

Lavoriamo per incorporare la resistenza alle malattie e la tolleranza agli stress abiotici per migliorare la salute delle colture e l’adattabilità ai cambiamenti climatici.

Sostenibilidad

Il nostro lavoro è guidato dai principi di qualità, servizio, gestione responsabile e impegno ambientale e sociale.

El Plan de Igualdad de nuestra empresa

El 5 de enero de 2015 Capital Genetic EBT, S.L. aprobó la creación del Plan de Igualdad y Plan de Prevención del Acoso Moral y Sexual en el trabajo, junto con otras medidas encaminadas a conseguir la igualdad real en todos los ámbitos necesarios.

¿Necesitas más información?

Capital Genetic EBT, en su compromiso por la igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Se define como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación , permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.

Capital Genetic EBT, en su compromiso por la igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, eliminando toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Se define como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.

Objetivos del Plan de Igualdad

Garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Fomentar una cultura de formación, información, comunicación y sensibilización en la empresa.
Prevenir y corregir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual.
Promover medidas laborales que apoyen la lucha contra la violencia sexista.
Promover una mayor participación de la mujer en los diferentes niveles de la organización.
Fomentar como valor de la empresa, el respeto y gestión de la diversidad de personal.
Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
Formar y sensibilizar a todo el personal de la empresa.
Promover adicionalmente medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal que favorezcan la retención del talento, el aprovechamiento de la experiencia y premien el esfuerzo y la dedicación.