Somos una empresa especializada en biotecnología, orientada a la producción de semillas hortícolas. Nuestra comunidad científica realiza todo tipo de análisis:

Análisis Biológicos

Análisis Fitopatológicos

Análisis Microbiológicos

Análisis Genéticos

Buscando maximizar el rendimiento genético

de nuestras semillas para que efectúen todo su potencial.

¿Por qué nuestras semillas?

Porque actuamos basados en planes I + D + i que buscan el perfeccionamiento de las semillas

Alta Productividad

Más Resistentes

Excelente Adaptabilidad

Nuestro objetivo es crear un gran impacto en el sector agroalimentario con plantas rentables

Especializados en Semillas Hortícolas

Nuestro Portfolio

+100

Variedades Desarrolladas

+20.000

Clientes Satisfechos

+50

Investigadores y Especialistas

+40

Países que utilizan nuestras semillas

¿Cómo lo hacemos?

Comprometidos y apasionados por obtener la mejor semilla para el campo del agricultor.

Investigación

Las investigaciones mejoran el rendimiento de la productividad, la adaptabilidad, el menor consumo de insumos y la calidad del fruto.

Adaptación y Resiliencia

Trabajamos para incorporar resistencias a enfermedades y tolerancia a los estreses abióticos, favoreciendo una mayor sanidad de los cultivos y la adaptabilidad al cambio climático.

Sostenibilidad

Nuestro trabajo se rige por los principios de la calidad, el servicio, la gestión responsable y el compromiso medioambiental y social.

El Plan de Igualdad de nuestra empresa

El 5 de enero de 2015 Capital Genetic EBT, S.L. aprobó la creación del Plan de Igualdad y Plan de Prevención del Acoso Moral y Sexual en el trabajo, junto con otras medidas encaminadas a conseguir la igualdad real en todos los ámbitos necesarios.

¿Necesitas más información?

Capital Genetic EBT, en su compromiso por la igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Se define como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación , permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.

Capital Genetic EBT, en su compromiso por la igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, eliminando toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Se define como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.

Objetivos del Plan de Igualdad

Garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Fomentar una cultura de formación, información, comunicación y sensibilización en la empresa.
Prevenir y corregir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual.
Promover medidas laborales que apoyen la lucha contra la violencia sexista.
Promover una mayor participación de la mujer en los diferentes niveles de la organización.
Fomentar como valor de la empresa, el respeto y gestión de la diversidad de personal.
Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
Formar y sensibilizar a todo el personal de la empresa.
Promover adicionalmente medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal que favorezcan la retención del talento, el aprovechamiento de la experiencia y premien el esfuerzo y la dedicación.